Metodología basada en neurociencias cognitivas.
Medimos los resultados de cada etapa.
Modalidad enlínea.
Para tener ideas innovadoras, primero hay que tener un cerebro innovador.
Sin importar que hayas aprendido: Agile, Design thinking, Lean, Scrum, etc. No asegura que puedas generar nuevas ideas. Solo si participas en un entrenamiento cognitivo, tu cerebro hará las conexiones neuronales necesarias para innovar. En Innovating People México te decimos como.
Entrenamiento cognitivo personalizado
Aunque todos los cerebros funcionan casi de la misma manera, no todos necesitan lo mismo.
No importa ni tu edad ni tu nivel de habilidad: el entrenamiento cognitivo atiende tus puntos fuertes y débiles.
- Sesiones en persona y virtuales.
- Aumentamos las 8 habilidades que necesitas para innovar, (como la creatividad, el pensamiento divergente y la velocidad cognitiva),
- Ves los resultados en menos de 30 días.
EL PLAN DE 3 PASOS
Así es como te convertimos en un innovador.
1. Conoce el coeficiente de innovación
Realiza la evaluación InnQ® para conocer las áreas de oportunidad que tiene tu cerebro.
- Completa nuestra prueba de coeficiente de innovación 40 minutos, o
- Reserva una sesión para tu equipo.
2. Complementa el diagnóstico
Completa tu diagnóstico con las evaluaciones de Cultura de Innovación y Perfiles Innovadores para tener un panorama amplio de tus áreas de oportunidad para innovar más rápido.
3. Comienza tu entrenamiento
Desarrollarás estas 8 habilidades:
- Creatividad
- Pensamiento divergente
- Elaboración de ideas complejas
- Habilidades socioemocionales
- Velocidad cognitiva
- Originalidad de ideas
- Memoria prospectiva
- Dominio cerebral
Actividades y herramientas creadas desde las neurociencias cognitivas
Descubre cómo unimos los últimos descubrimientos en neurociencias, inteligencia artificial y machine learning para detectar y aumentar la probabilidad de innovar de una persona.
Estudio de eficacia del Entrenamiento Cognitivo
Nuestros científicos implementaron el entrenamiento a grupos de personas de diferentes edades y perfiles para averiguar si su probabilidad de innovar aumenta después de los entrenamientos cognitivos de Innovating People.
Los grupos de prueba realizaron el entrenamiento de Innovating People y el grupo de control aprendió design thinking. Ambos grupos invirtieron 40 horas efectivas.
Después de 6 semanas, el grupo de Innovating People aumentó su probabilidad de innovar en un 56%. De hecho, algunas habilidades mejoraron en un 200%. Mientras que el grupo control aumentó un 5%.
*Nuestros entrenamientos cognitivos se realizan siguiendo las recomendaciones establecidas en la Declaración de Helsinki por la Asociación Médica Mundial, respetando los principios básicos de la ética biomédica.
Estudio de validez del software de reclutamiento y selección de personal innovador
Recientes investigaciones de prestigiosas universidades como Harvard, revelaron qué, cuando una persona se enfrenta a un proceso creativo, en su cerebro se activan las siguientes áreas, en ambos hemisferios:
- Cerebelo
- Prefrontal
- Motor
- Occipital
- Límbico
- Ínsula
- Parietal
- Temporal y
- Tronco del encéfalo
La prueba de coeficiente de innovación mide la eficacia en la intercomunicación de dichas áreas, además de su desarrollo. Logrando identificar el potencial innovador de las personas.
Para hacer la prueba accesible, creamos el software InnQ®, el cuál usando inteligencia artificial y machine learning, puede calcular la probabilidad de innovar de una persona y qué tan innovadora es comparada con un grupo específico.
Sin duda, existe un antes y un después del entrenamiento cognitivo de Innovating People
Carlos Arias - Gerente de Innovación en INVEX Banco
Aquí unas empresas que hemos ayudado
¿Cómo innovar un producto?
Accede a nuestra guía para innovar un producto en tiempos de COVID-19. En ella encontrarás todo lo que necesitas para generar más ingresos e innovar de una vez por todas.