Metodolog铆a basada en neurociencias cognitivas.
Medimos los resultados de cada etapa.
Modalidad enl铆nea.
Para tener ideas innovadoras, primero hay que tener un cerebro innovador.
Sin importar que hayas aprendido: Agile, Design thinking, Lean, Scrum, etc. No asegura que puedas generar nuevas ideas. Solo si participas en un entrenamiento cognitivo, tu cerebro har谩 las conexiones neuronales necesarias para innovar. En Innovating People M茅xico te decimos como.
Entrenamiento cognitivo personalizado
Aunque todos los cerebros funcionan casi de la misma manera, no todos necesitan lo mismo.
No importa ni tu edad ni tu nivel de habilidad: el entrenamiento cognitivo atiende tus puntos fuertes y d茅biles.
- Sesiones en persona y virtuales.
- Aumentamos las 8 habilidades que necesitas para innovar, (como la creatividad, el pensamiento divergente y la velocidad cognitiva),
- Ves los resultados en menos de 30 d铆as.
EL PLAN DE 3 PASOS
As铆 es como te convertimos en un innovador.
1. Conoce el coeficiente de innovaci贸n
Realiza la evaluaci贸n InnQ庐 para conocer las 谩reas de oportunidad que tiene tu cerebro.
- Completa nuestra prueba de coeficiente de innovaci贸n 40 minutos, o
- Reserva una sesi贸n para tu equipo.
2. Complementa el diagn贸stico
Completa tu diagn贸stico con las evaluaciones de Cultura de Innovaci贸n y Perfiles Innovadores para tener un panorama amplio de tus 谩reas de oportunidad para innovar m谩s r谩pido.
3. Comienza tu entrenamiento
Desarrollar谩s estas 8 habilidades:
- Creatividad
- Pensamiento divergente
- Elaboraci贸n de ideas complejas
- Habilidades socioemocionales
- Velocidad cognitiva
- Originalidad de ideas
- Memoria prospectiva
- Dominio cerebral
Actividades y herramientas creadas desde las neurociencias cognitivas
Descubre c贸mo unimos los 煤ltimos descubrimientos en neurociencias, inteligencia artificial y machine learning para detectar y aumentar la probabilidad de innovar de una persona.
Estudio de eficacia del Entrenamiento Cognitivo
Nuestros cient铆ficos implementaron el entrenamiento a grupos de personas de diferentes edades y perfiles para averiguar si su probabilidad de innovar aumenta despu茅s de los entrenamientos cognitivos de Innovating People.
Los grupos de prueba realizaron el entrenamiento de Innovating People y el grupo de control aprendi贸 design thinking. Ambos grupos invirtieron 40 horas efectivas.
Despu茅s de 6 semanas, el grupo de Innovating People aument贸 su probabilidad de innovar en un 56%. De hecho, algunas habilidades mejoraron en un 200%. Mientras que el grupo control aument贸 un 5%.
*Nuestros entrenamientos cognitivos se realizan siguiendo las recomendaciones establecidas en la Declaraci贸n de Helsinki por la Asociaci贸n M茅dica Mundial, respetando los principios b谩sicos de la 茅tica biom茅dica.
Estudio de validez del software de reclutamiento y selecci贸n de personal innovador
Recientes investigaciones de prestigiosas universidades como Harvard, revelaron qu茅, cuando una persona se enfrenta a un proceso creativo, en su cerebro se activan las siguientes 谩reas, en ambos hemisferios:
- Cerebelo
- Prefrontal
- Motor
- Occipital
- L铆mbico
- 脥nsula
- Parietal
- Temporal y
- Tronco del enc茅falo
La prueba de coeficiente de innovaci贸n mide la eficacia en la intercomunicaci贸n de dichas 谩reas, adem谩s de su desarrollo. Logrando identificar el potencial innovador de las personas.
Para hacer la prueba accesible, creamos el software InnQ庐, el cu谩l usando inteligencia artificial y machine learning, puede calcular la probabilidad de innovar de una persona y qu茅 tan innovadora es comparada con un grupo espec铆fico.
Sin duda, existe un antes y un despu茅s del entrenamiento cognitivo de Innovating People
Carlos Arias - Gerente de Innovaci贸n en INVEX Banco
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